Рекрутер тратит часы на одинаковые вопросы: график, зарплатные ожидания, опыт. ИИ-HR берёт первую линию на себя: общается с кандидатами, фильтрует по критериям и передаёт HR-менеджеру только подходящих.
Что умеет HR-бот
- Задаёт первичные вопросы: опыт, ожидания, готовность к графику.
- Сравнивает ответы с критериями вакансии и ставит статус кандидату.
- Отвечает на вопросы о компании и вакансии 24/7.
- Ведёт онбординг новичка: чек-лист первых дней, документы, контакты.
Почему это экономит
При 50 откликах на вакансию рекрутер тратит на первичный скрининг 10+ часов. Бот делает это мгновенно и без выходных. Человек остаётся на интервью и финальных решениях — там, где нужны суждение и эмпатия.
Сценарий
Готовый ИИ-бот для вашего бизнеса — за 5 минут
65 готовых ИИ-сотрудников в каталоге: 3 дня бесплатно, подключение к Telegram и CRM без кода.
- Выберите HR-бота из каталога.
- Впишите критерии вакансии: опыт, навыки, график.
- Разместите ссылку на бота в описании вакансии.
- HR-менеджер получает карточки отфильтрованных кандидатов.
Честные ограничения
Бот не оценивает личность и не принимает финальных решений — скрининг по формальным критериям. Для оценки soft skills остаётся человек.
Итог
ИИ-HR — это первая линия рекрутинга без зарплаты. Тест 3 дня бесплатно.